Preauth
Startup - Fintech
Crecer sin un área de RRHH, ¿misión imposible?
Preauth es una startup fintech enfocada en inclusión financiera. Bajo el liderazgo de Luis Chau, CEO y cofundador, han lanzado soluciones como Preauth (gestión de garantías) y Revalúa (renegociación de deudas vía WhatsApp), ayudando a entidades financieras a confiar más en sus clientes y a las personas a mejorar su salud financiera.
En pleno proceso de expansión, necesitaban construir equipos en áreas clave: ventas, customer success, tecnología y alianzas. El problema era que no contaban con un área de Recursos Humanos ni con procesos estandarizados. Cada contratación era distinta y basada en intuición.
El crecimiento de Revalúa como unidad de negocio exigía contrataciones simultáneas en áreas complejas: SDRs, AEs, back-end, UX, y más. El desafío era múltiple:
• No tenían procesos replicables ni herramientas especializadas
• Se invertía mucho tiempo en tareas operativas como revisar CVs
• Las decisiones se tomaban con base en intuición más que en datos
• Se filtraban mal los perfiles y se perdían buenos candidatos
• No había forma de aprender de errores anteriores ni estandarizar mejoras
Era urgente escalar el proceso de selección sin perder agilidad ni control.
Cómo Kuali AI Ayudó
Kuali fue la herramienta que permitió profesionalizar la selección sin perder flexibilidad. Luis encontró una plataforma que le permitió:
• Automatizar la convocatoria, evaluación y priorización de candidatos con Inteligencia Artificial
• Definir sus propios filtros y puntajes para cada etapa del proceso
• Recibir shortlists con los mejores perfiles según sus criterios
• Ahorrar horas de revisión manual, manteniendo el control y visibilidad total de su proceso
Lo más valioso fue que no tuvo que adaptar su empresa al software. El equipo de Kuali personalizó la implementación a las necesidades reales de la startup, ayudando a estructurar sin complicar.
Impacto Medible
100%
de los perfiles contratados superaron los tres meses
300% ROI
Retorno de Inversión
+20 horas
ahorradas por proceso de selección
- • Triplicaron sus postulantes por vacante
- • 100% de retención: todos los perfiles contratados con Kuali permanecieron más de tres meses
- • +20 horas ahorradas por proceso gracias a filtros automatizados y evaluación previa
- • Disminución de sesgos: las decisiones ya no dependen de intuiciones o urgencias
- • Mayor confianza en las decisiones: por primera vez, Luis sentía que contrataba con base sólida
- • Incluso contrataron más de lo planeado, al ver el nivel de los candidatos preseleccionados
- "Pasamos de armar equipos como sea, a tener un proceso de crecimiento de talento. Kuali nos transformó." - Luis Chau, CEO & Fundador
¿Listo para transformar tu proceso de reclutamiento?
Descubre cómo Kuali AI puede ayudarte a alcanzar resultados similares